(1) 依法制定劳动（dòng）规章制度,既是用人单位的权利,也是用（yòng）人（rén）单位（wèi）的义务（wù）。

    (2) 用人（rén）单位的规（guī）章制度必（bì）须内容（róng）合法（fǎ）、经民（mín）主（zhǔ）程序（xù）制定并向（xiàng）劳动者公示才对（duì）劳（láo）动者有约束力,才（cái）能作为劳动（dòng）争议仲裁委员（yuán）会和人民（mín）法院审理劳动争议案件的依据。

    (3) 职工代表大会与单位工会是两个性质不同的（de）机构,不能（néng）以工（gōng）会代替职（zhí）工（gōng）代表大会（huì）,也（yě）不（bú）能以职工代表大会（huì）代替工会。有些企业只将规章制度交工会讨（tǎo）论,就以（yǐ）为通过（guò）了民主程序,这是错误的。

    (4) 用人单位制定的（de）内（nèi）部规章制度与集体合同（tóng）或（huò）者劳动合同约定（dìng）的内容不一（yī）致的，由劳动者选择（zé）适用或适用对劳动者有利的约定或规（guī）定。

    (5) 用人单位的规章制度违（wéi）法，损害劳动（dòng）者权（quán）益的,劳动者有权（quán）解除劳动合同,并（bìng）有权要求赔偿损失。