签署劳务合同（tóng），一般需满足以（yǐ）下（xià）原则：

　　1、双方为平等法律关系，而劳动合（hé）同就有一定的从属性。

　　2、服务过程中双方（fāng）不具有管理（lǐ）和被管理的关系（即不（bú）存在具体的职务和岗（gǎng）位，无上下级（jí））

　　3、双方的权（quán）利义务完全依据协（xié）议确定，为完整的平等有偿关系（即不受单位规（guī）章制度约束，而是受劳（láo）务合同约束）

　　4、劳（láo）务接受方（fāng）应根据（jù）劳（láo）务结果及（jí）协议约定来支付（fù）报（bào）酬，该报酬一般不是固定的（de）工资。

   另外，企业在签署劳务合同（tóng）时（shí）还注（zhù）意：

　　1、签订劳务合（hé）同时尽量避（bì）免（miǎn）出现符合（hé）劳动合同特征的条款和履行方式。

　　2、劳（láo）务用工的（de）劳务报酬结构应与劳（láo）动用工的工资结（jié）构分（fèn）开：即劳务报酬（chóu）结构中不（bú）能出现加班费、迟到扣（kòu）款、应出勤天数、请假时数、固（gù）定加（jiā）班（bān）、自由加班、奖金、补发社保（bǎo）费、公司罚款等涉（shè）及公司相关（guān）规章制度管理的项目。

　　3、很多情况下（xià）虽然名义是劳务用工，但实际上却按劳动用（yòng）工进行管理（lǐ），则发生争议时，劳动仲（zhòng）裁部门或法（fǎ）院往往会按劳动争（zhēng）议（yì）来（lái）处理。