哪些劳动（dòng）争议调（diào）解书（shū）可以申请（qǐng）支付令?

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    支付令是人民法院依照《民事诉（sù）讼法》规定的督促程序，根（gēn）据（jù）债权人的（de）申请，向债务人发出的在一定（dìng）期限内履行给付金钱或有价证坏（huài）姆律文书。债权人对拒（jù）不履行义务的债务（wù）人，可以直接向有管辖（xiá）权的基（jī）层人民（mín）法院申请支付令，通知债务人履（lǚ）行债务，债务人在收到支（zhī）付（fù）令之（zhī）日起（qǐ）15日内不提出异（yì）议又不履行支（zhī）付令的，债务人可以直（zhí）接（jiē）向人民法院（yuàn）申请（qǐng）强（qiáng）制（zhì）执行（háng）。具体到劳动（dòng）争议案件，那么（me）哪（nǎ）些情形下劳动（dòng）者可（kě）以（yǐ）申请支付令呢？

    依（yī）据相关法律规定，支付拖欠劳动（dòng）报酬（chóu）、工（gōng）伤医疗（liáo）费、经（jīng）济补偿（cháng）或者赔偿金事项达成调解（jiě）协议（yì），用人（rén）单位在协议（yì）约定的期限内（nèi）不（bú）履（lǚ）行（háng）的，劳动者可以持调解（jiě）协（xié）议书依法向人民（mín）法院申请支付令，人（rén）民法院应当（dāng）依法发出支付令。

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