外国人、港澳台人员能（néng）否成为劳（láo）动争议（yì）仲裁申请人？

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【导读（dú）：随（suí）着社会市场经济的发展，国内人员外出工作，国外人（rén）员流入我（wǒ）国的现（xiàn）象（xiàng）频繁发生（shēng），那么，外国人、港澳台人是否可以（yǐ）成（chéng）为劳动争议申请人（rén）呢？】

    依据（jù）《外国人在（zài）中国就业管理规定》第5条，《台湾香（xiāng）港澳门居民在内地就业管理规定》第4条之规定，外国人、港澳（ào）台人在（zài）我（wǒ）国内地就业，应依法（fǎ）办（bàn）理（lǐ）就业证，如果没有依法办理的（de），不具备我国劳动者的主体资（zī）格，也就不可以成为我国劳动争议仲裁申请人。

   不难看出，依法办理就业（yè）证，是外国人、港澳台人在我国内（nèi）地就业，成为（wéi）我国劳动争（zhēng）议仲裁（cái）申请人的根本依（yī）据。

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