劳动争议案件中（zhōng），应当（dāng）在什么时间内做（zuò）出（chū）仲裁裁决呢？

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    【摘（zhāi）要：劳动（dòng）争（zhēng）议案件程（chéng）序（xù）复杂、时间长（zhǎng），是一些劳动（dòng）者惧怕官（guān）司的原因，考虑到可（kě）能影响（xiǎng）新工作等原因，而不得已放弃了自己的（de）合法（fǎ）权利】

    《劳动争议（yì）调解仲裁法》第四十（shí）三条规（guī）定，劳动（dòng）争（zhēng）议仲裁委仲（zhòng）裁（cái）庭裁（cái）决（jué）劳（láo）动争议案件，应当（dāng）自（zì）劳（láo）动争议仲（zhòng）裁委（wěi）员会受理仲裁申请之（zhī）日起45日内结束。

实践中，受理（lǐ）时（shí）间一般以劳动争议（yì）仲裁委出具受理通（tōng）知书为准，如（rú）果案（àn）件复杂需要延期的，经劳（láo）动争议仲裁委主任批准（zhǔn），可以延期，并书（shū）面通知当事人，但（dàn）延长期（qī）限不得（dé）超过十（shí）五日。

如果仲裁委没有书面通知当事人，属于程序不合（hé）法（fǎ），当事人可以（yǐ）不予认可（kě）。对于仲裁委逾期未做出（chū）仲裁裁（cái）决的，当事人可以（yǐ）就该争议直接向人民法院提起诉讼。

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