《劳（láo）动合同（tóng）法》第四十（shí）七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的（de）年限，每满一（yī）年支付（fù）一个月工资的标准向劳动者支付（fù）。六个月以上不（bú）满一（yī）年的，按一年计算；不满六（liù）个（gè）月（yuè）的（de），向劳动者支付（fù）半个月（yuè）工资的经（jīng）济补偿。”“本条（tiáo）所（suǒ）称月工资是指（zhǐ）劳动（dòng）者在劳动合同（tóng）解除或者终止（zhǐ）前十二个月（yuè）的平均工资。” 

如（rú）何理解“劳动（dòng）者在劳动（dòng）合（hé）同解除或者（zhě）终止前十二（èr）个（gè）月的平均工（gōng）资”？国务院（yuàn）发布的《劳动合同（tóng）法实施条例》第二十七条规定：“劳动（dòng）合同法（fǎ）第（dì）四十七（qī）条规定的经济补偿的月工（gōng）资按照劳动（dòng）者应得工资计算（suàn），包括计时工资或者计件工资以及（jí）奖（jiǎng）金、津（jīn）贴和补贴等货（huò）币性收入。劳动（dòng）者在（zài）劳（láo）动合同解（jiě）除或者终止前12个（gè）月的（de）平均工资低于当（dāng）地最低（dī）工资标（biāo）准的（de），按照当（dāng）地最低工资（zī）标准计算。劳（láo）动者工作不满12个（gè）月的，按（àn）照实际工作的月数计算（suàn）平均工资。”

因此，“劳动者应（yīng）得（dé）工资”不（bú）可能是指12个（gè）月的“病假工资”或者“医疗期（qī）工资”，而且还（hái）明（míng）确规定包括（kuò）所有计（jì）时工（gōng）资或者计（jì）件工资（zī）以及奖金（jīn）、津贴（tiē）和补贴等货币性收入，这里的“等”字还应包括（kuò）加班工（gōng）资和特殊情况下工资，只要是（shì）单位（wèi）按月发放的“货币性（xìng）收入”就（jiù）应（yīng）当计算（suàn）在工资范（fàn）围（wéi）。

   《违反（fǎn）和解除劳（láo）动合（hé）同的经济（jì）补偿（cháng）办法》第十一条规定：“本办（bàn）法中经济补偿金的工资（zī）计（jì）算（suàn）标（biāo）准是指企业正常生产情况下劳（láo）动者解除（chú）合同前十二个月（yuè）的月平均工资。”

    从以上（shàng）法律和规章规定可以看出（chū），用人（rén）单位不能按劳动者病（bìng）假期间的（de）12个月病（bìng）假工资计算经（jīng）济（jì）补偿金基数，而应当按照企（qǐ）业（yè）正常生产情况下劳动者解除合同前（qián）十（shí）二（èr）个月（yuè）的月平均工资计算。