根据《劳动合同法》及相（xiàng）关法律、法规、司法（fǎ）解（jiě）释的规定，劳动者单方解（jiě）除劳（láo）动合同（tóng）时，存在以下十一种情形（xíng）的，用人单位应当（dāng）支付经济补偿金：

    1、用人（rén）单位未按照劳动合同约（yuē）定提供（gòng）劳动保护或者劳动（dòng）条件，劳动（dòng）者解除劳动合同的（de）；比较典型的（de）做法比如给员工放假、待岗，可视为未（wèi）按照劳（láo）动（dòng）合（hé）同约定提供劳动条件。

    2、用人单（dān）位未及时足额支付（fù）劳动报酬，劳动（dòng）者（zhě）解除劳动合同的；比（bǐ）如超过工资发放日期未支付工资，未支付加班费等。

    3、用（yòng）人单位低于当地最低工资标准（zhǔn）支付劳动者工资（zī），劳动者解除劳动合同的；

    4、用人单位未（wèi）依法为（wéi）劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动（dòng）合同的；用（yòng）人单位没（méi）有缴纳社会保险或者漏缴（jiǎo）社保项（xiàng）目的，均为未依法缴纳。

5、用人单位（wèi）的规章（zhāng）制度违反（fǎn）法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的；

 6、用人单位（wèi）以欺诈、胁迫（pò）的手段或者乘人之危，使（shǐ）劳动者在违背真实意思的情况下订（dìng）立（lì）或者变（biàn）更劳动（dòng）合同，致使劳动合同无效，劳动（dòng）者（zhě）解（jiě）除（chú）劳动合同的；

    7、用人单位免除自己（jǐ）的法定（dìng）责任、排除劳动者权利，致使劳动（dòng）合（hé）同无效，劳（láo）动者解除劳动合同的；

    8、用（yòng）人单位（wèi）订立劳动合同（tóng）违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同（tóng）无效，劳动者解（jiě）除劳动合同的；

     9、用人单位以暴力（lì）、威胁或者非法限制人（rén）身自由的手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同（tóng）的；

    10、用人单位违章指挥（huī）、强令冒险作业危及劳（láo）动（dòng）者人身安全，劳动者（zhě）解除（chú）劳动合同的；

    11、法律、行政法规规定的其他情形。