因职业原因中（zhōng）暑（shǔ）能否（fǒu）申请工伤？

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    【导读：因职业原因而导（dǎo）致中（zhōng）暑（shǔ），应否（fǒu）认定工伤（shāng），是否（fǒu）有相（xiàng）关依（yī）据（jù）呢？】  

《工伤保险条例》第14条规定“患（huàn）职业病”属于工伤（shāng）。2002年4月，卫生部与劳动和社会（huì）保障部（bù）联（lián）合印发（fā）的《职（zhí）业病目录（lù）》已将（jiāng）“中（zhōng）暑”规定在因（yīn）物理因（yīn）素所致（zhì）的职业（yè）病中（zhōng）。

因此，一旦被（bèi）职业病（bìng）防治诊断机构诊断（duàn）为职业中暑，按照《工伤（shāng）保险条例（lì）》和《职业病防（fáng）治（zhì）法》的有关规（guī）定，职（zhí）工中暑（shǔ）应视为工伤。但（dàn）是需要注意的（de）是，一般性（xìng）的综合性医院（yuàn）无权对职业病做出最终诊断（duàn）。

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