雇佣合同与承揽合（hé）同的区分与认定标准（zhǔn）

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关于雇（gù）佣合同与承揽合同的区分与认定（dìng）标准，可综合下（xià）列因素分析判断：

1、当（dāng）事人之间是（shì）否存在控制（zhì）、支配和从属（shǔ）关（guān）系；

2、是否（fǒu）由（yóu）一方指定工作（zuò）场所、提供劳动（dòng）工具或设备，限定工作时（shí）间；

3、是定期给（gěi）付劳动报酬还是一次性结（jié）算劳动报酬；

4、是继续性提供劳务，还是一次性提供（gòng）工作成果（guǒ）；

5、当事人一方所（suǒ）提供的劳动（dòng）是其独立的业务（wù）或者经营（yíng）活动，还是构成（chéng）合同相对方（fāng）的业务（wù）或者经营活（huó）动的组（zǔ）成（chéng）部分（fèn）。

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