1、单位试用（yòng）期不（bú）缴社保，员工转正后才缴

    根据《社会保险法》和（hé）《住房公（gōng）积金（jīn）管（guǎn）理条例（lì）》规定，企业必须给职（zhí）工缴足“五险一金（jīn）”，即养（yǎng）老（lǎo）保（bǎo）险、医疗保险（xiǎn）、失（shī）业（yè）保险、工伤保险（xiǎn）、生（shēng）育保（bǎo）险（xiǎn）和（hé）住房公积金。

    企业（yè）与（yǔ）职工签订（dìng）合同时，劳动报酬（chóu）、社会保险（xiǎn）等都属劳动合同的必备（bèi）条（tiáo）款。《劳（láo）动合同法》第十九（jiǔ）条第四款（kuǎn）规定，试用期应（yīng）包括在劳动（dòng）合同（tóng）期中，也就是（shì）说，企业在试用期间也必须为（wéi）员工缴纳（nà）社保。

    2、让员工承诺弃缴（jiǎo）社保（bǎo）

    如今有（yǒu）些（xiē）公（gōng）司，会在与员工签订（dìng）劳动合同（tóng）时要求（qiú）员工出具一份书面承诺（nuò），承诺（nuò）书中（zhōng）写明（míng）：员工自愿放弃该公司为其缴（jiǎo）纳社会保险金，公司（sī）将社会（huì）保（bǎo）险金作为（wéi）工资的组成部（bù）分，直接支付给员工。这是违法且（qiě）不合理的。根据《社会（huì）保（bǎo）险法》《劳动合同法》的相关规定，用人单位和（hé）劳动者必须依法参加（jiā）社会（huì）保险，缴纳社会（huì）保险金。为劳（láo）动者参加社会保险（xiǎn）并依法缴纳社会保（bǎo）险金系用人（rén）单位的（de）法定义务（wù），该项义务不能由用人（rén）单位和（hé）劳动者通（tōng）过约定变更或者放（fàng）弃。

3、单位仅以（yǐ）基本工资或最（zuì）低工资标准作基数缴社保

《社会保险法》规定，用人单位缴纳社保费（fèi）的（de）基数（shù）是本（běn）单位职（zhí）工（gōng）工资总（zǒng）额（é）。职工缴（jiǎo）费（fèi）的基数（shù）是自己的工资，在实际操作中，本人工（gōng）资一般是（shì）指本人上年度月平均工资。不（bú）过，当本（běn）人月平均（jun1）工资低于（yú）当地（dì）月平均工资（zī）60%的，则按当地职（zhí）工月平均工（gōng）资的60%缴（jiǎo）费（fèi）。

4、档（dàng）案没转移到单位，就无法缴社保（bǎo）

新员（yuán）工（gōng）入职，由于人事（shì）变动的关系，之前的档案可能没有及时（shí）从原来的单位调来，这时有些（xiē）单位会称（chēng）因为没（méi）有档（dàng）案所以无法为员工缴（jiǎo）纳（nà）社保，但（dàn）档案并不能成为单位缓交社保的理由。

《社会保险法》第58条、第60条（tiáo）规定，用人单位应当自用工之日起30日内（nèi）为其职工向社（shè）会保险经办机构申请办理社会（huì）保险登记。未办理社会保险登记的（de），由社会保（bǎo）险经办机构核定其应当（dāng）缴纳的（de）社会（huì）保（bǎo）险费（fèi）。

用人单（dān）位应当自行申报、按时足额缴（jiǎo）纳社会保险（xiǎn）费，非因不（bú）可（kě）抗（kàng）力等法（fǎ）定事由（yóu）不（bú）得缓缴、减免。可见员工没转档案不能（néng）成为（wéi）用（yòng）人单位不（bú）缴社会保险的理由。