停工留薪期自（zì）职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要（yào）暂停（tíng）工作接受工（gōng）伤医疗时起算，一般（bān）并无异议。关于停工留（liú）薪期的（de）截止时间（jiān）却存在（zài）两种不同观（guān）点：（1）劳动能力鉴（jiàn）定结论（lùn）作出之日（rì）。该观点的依据（jù）在于（yú）《工（gōng）伤保险条例》第（dì）三十三条（tiáo）规定“工伤职工评定伤残等级（jí）后（hòu），停发原（yuán）待遇，按照（zhào）本章的有关规定享受伤残待遇”。（2）医疗终结（jié）之（zhī）日。该观点的（de）依据在于（yú）《工伤保险条例》第三十（shí）三条规定“职工（gōng）因工作遭（zāo）受事故伤害或者患（huàn）职（zhí）业（yè）病需（xū）要暂停工（gōng）作接受工伤医（yī）疗的，在停（tíng）工留（liú）薪期内，原（yuán）工资福利待遇不变，由所在单（dān）位按月支付”。以上两种观点，从文义解释来看，似乎（hū）都（dōu）有一定道理,但从目（mù）的解释来看，停（tíng）工留薪（xīn）期旨在保障工伤职工接受（shòu）工伤医（yī）疗，恢复身体健康和劳动（dòng）能（néng）力的权利。只有职（zhí）工需要暂停工（gōng）作接受工伤医（yī）疗的，才能计入（rù）停工留薪期；如（rú）果医疗终结，能够提（tí）供正常劳动，不再需要（yào）暂停工作接受工伤医（yī）疗的（de），实际上丧（sàng）失了享受停（tíng）工（gōng）留薪期的基础和（hé）前提，不能（néng）计入（rù）停工留薪期；如果工伤职（zhí）工（gōng）为了获得更长（zhǎng）的停工留薪（xīn）期，在伤情相对稳定（dìng）后不主动要求进行劳动能（néng）力鉴定或（huò）者拒绝单位的要求不进行劳动能力鉴定，也（yě）不（bú）提供正常（cháng）劳动（dòng），由（yóu）此导致停工留薪期延长，这对用人单（dān）位（wèi）来说（shuō）也有失（shī）公平。因此，以劳动者医疗终（zhōng）结之（zhī）日作为停（tíng）工留薪期（qī）截止时间更符（fú）合（hé）设立停工（gōng）留薪期的立法（fǎ）本意。