用（yòng）人（rén）单位和劳动者（zhě）没（méi）有签订书面劳动合同，在劳（láo）动争（zhēng）议仲裁、诉讼的实（shí）践（jiàn）中往往需要劳（láo）动者来证（zhèng）明双方具有劳动关系（xì），实践中的（de）证据列举如下：

    1、工资支付的凭（píng）证，如（rú）银行卡记录；缴纳社保的（de）记录；

    2、是否有工（gōng）作证（zhèng）、服务证等证明上岗工作（zuò）的（de）证件；

    3、劳动者填写（xiě）的招工“登记表”“报名表（biǎo）”，不过这个（gè）一般当时都（dōu）交了，基本上保存的几率很小；

    4、考（kǎo）勤记录（lù）；

    5、其他（tā）劳动者的证言等（děng）。