用人（rén）单（dān）位与劳动者（zhě）建立劳动关系后，未依（yī）法自用工之日（rì）一个月内（nèi）订立书面劳动（dòng）合同，在劳（láo）动（dòng）关（guān）系存续一定（dìng）时间后，用人（rén）单位与劳动者在签订劳（láo）动合（hé）同时将日期补签到实际（jì）用工之日，视（shì）为用人单位与劳动者达成合意，劳动者主张（zhāng）二倍工资可（kě）不予支（zhī）持，但劳（láo）动者有证据证（zhèng）明（míng）补签劳动合同并（bìng）非（fēi）其真实（shí）意思表示的除外。
　　用（yòng）人（rén）单位与劳动者虽然补签劳动合（hé）同（tóng），但未补签到实（shí）际用（yòng）工之日的，对实际用工（gōng）之日（rì）与补签之日间相差的时间，依（yī）法扣除一个月（yuè）订立书面劳动合同的宽限（xiàn）期，劳动者主张（zhāng）未订（dìng）立（lì）劳动（dòng）合同（tóng）二（èr）倍工资（zī）的可以支持。