工伤赔偿（cháng），要把握好时效！
【律（lǜ）师导读（dú）：工伤职工（gōng）受伤后，怎样才能使受伤职工的合法权益（yì）得到（dào）最有效的（de）保障呢？在工（gōng）伤（shāng）赔偿中不（bú）可忽视的一（yī）点，就是要把握好工伤认定、鉴定、赔偿（cháng）过程中的三个（gè）重要时（shí）效，大连法（fǎ）律咨询在线网首席（xí）律师（shī）刘路波（bō），针对这一问（wèn）题总结如下，以供参考！】
一、申请工伤认定时效
职工发生事故受到伤害后，除了积极治疗外，首先要（yào）把（bǎ）握好申请工（gōng）伤认定的（de）时效（xiào），这是受伤职工（gōng）合法（fǎ）权益受到保障的（de）前提。这就要求用人单位在规定的时效（xiào）内办（bàn）理申报工（gōng）伤的手（shǒu）续。如果超过时效，就很难认定了。
《工伤保险条例》规定，“职（zhí）工在发生事故伤害（hài）或者按照职业病防治法规定（dìng）被诊断、鉴定为职（zhí）业病，所在单位应当自事故伤害发生之日（rì）或（huò）者被诊（zhěn）断、鉴定为职（zhí）业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认（rèn）定（dìng）申请。遇有特殊情况，经报劳（láo）动保（bǎo）障行政（zhèng）部门同意，申请时限可（kě）以适（shì）当延长。”
实践中，很多用人单位由于种种（zhǒng）原（yuán）因不按规定在30日内提出工（gōng）伤认定申请。在这（zhè）种（zhǒng）情况下（xià），工伤（shāng）职工或者其（qí）直（zhí）系（xì）亲属、工（gōng）会组织也可以提（tí）请认定。上（shàng）述（shù）认定主（zhǔ）体可以（yǐ）在事故伤害发（fā）生之日或者被诊断、鉴定为职业病之（zhī）日起1年内，直接向（xiàng）用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定（dìng）申请。
二、申（shēn）请劳（láo）动能力鉴定时效
职（zhí）工（gōng）发（fā）生伤害事故，经（jīng）认定为因工（gōng）受伤后，紧（jǐn）接着的就（jiù）是要确定伤残程度，即我们通常所说的申请劳动能（néng）力鉴定。申请劳动能力鉴定（dìng）的（de）时（shí）效，可（kě）以分为三种：
一是初次申（shēn）请劳（láo）动（dòng）能（néng）力鉴（jiàn）定。一般来说，职工发生工（gōng）伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动（dòng）能力的，应当进行劳动能力鉴定。
二是（shì）申请鉴定的单位或（huò）者个人对设区的市级（jí）劳动能力鉴定（dìng）委员会作出的鉴定结论不服的（de），可以在（zài）收到该（gāi）鉴（jiàn）定结论之日起15日（rì）内向省、自治区、直辖市（shì）劳动（dòng）能力鉴定委员（yuán）会提出再次（cì）鉴定申请（qǐng）。省、自（zì）治区、直（zhí）辖市劳动能力（lì）鉴定委（wěi）员会作出的劳动能（néng）力鉴定（dìng）结论为最终结论。
三是自劳动（dòng）能力（lì）鉴定（dìng）结论（lùn）作出（chū）之（zhī）日起（qǐ）1年（nián）后，工伤（shāng）职工或者其直系亲属、所在单位或者经（jīng）办机构（gòu）认为伤残情况发生变（biàn）化的，可以（yǐ）申请劳动能力（lì）复查（chá）鉴定。
劳（láo）动能力鉴定结果，直（zhí）接影（yǐng）响（xiǎng）到（dào）工（gōng）伤（shāng）职工的待遇赔偿，所以用人单位和职工都（dōu）必须（xū）把握好（hǎo）初鉴和复鉴（jiàn）的时效。
三、申请工伤待遇赔（péi）偿时效（xiào）
工伤认定，等（děng）级鉴定，归（guī）根结底是要进（jìn）行工（gōng）伤待遇赔偿，确（què）保当事（shì）人（rén）合法权益得到有效（xiào）落实（shí），不受侵害。
对（duì）于申（shēn）请工（gōng）伤待遇（yù）赔偿从时效上来看可以分两种（zhǒng）：
一（yī）种是参（cān）加工伤保险的赔偿。
这里需要注意的时效与工伤认定一（yī）样，即用（yòng）人单位必须在（zài）事故伤害发（fā）生之日或者被诊断（duàn）、鉴定为职业病之日起（qǐ）30日内，向劳动保障行政部门提出（chū）工（gōng）伤认定申请。如用人单位（wèi）未在依法规定的时限内提交工伤认定申请的，在此期间发生（shēng）符合《工（gōng）伤保（bǎo）险条例》规定（dìng）的工（gōng）伤（shāng）待遇等有关费用由（yóu）该用人单位负（fù）担。因此，需提（tí）醒（xǐng）参保的用人单（dān）位切莫（mò）小（xiǎo）视工伤认（rèn）定30日（rì）的时效。
另一种是未参加（jiā）工伤保险的赔偿。发生工伤后，用人（rén）单位因种种原因不能及时支付工伤待遇劳动争（zhēng）议（yì）而引起的纠纷，其申（shēn）请（qǐng）仲裁的（de）时效期间为一年，该仲裁时效（xiào）期间（jiān）从当（dāng）事人知（zhī）道或者应当知道其（qí）权利被（bèi）侵害之（zhī）日起计算（suàn）。
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