劳（láo）动合同终止是否需要提前通知？

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   【经典导读（dú）：在劳动者与（yǔ）用人单位（wèi）签订（dìng）的劳动合同到期后，双方是否（fǒu）有提前通知的义务？劳（láo）动合（hé）同法即（jí）劳（láo）动（dòng）法是否有（yǒu）具体的规（guī）定呢？】

实践中，当劳动者计划合同（tóng）到期终止而不续签时，大多数不会提前通知用人单位（wèi）。并且，双方如果约（yuē）定了（le）劳动合同（tóng）的终止日（rì）期，说明（míng）双方（fāng）都知道什么时候该合（hé）同会终止，除特殊情况以外，双方都有权决定是到期终止还是续签。

从《劳动法（fǎ）》及（jí）《劳（láo）动合（hé）同法（fǎ）》来看，法律并（bìng）未规（guī）定合同（tóng）到期时，如任何一方当（dāng）事人无意续签（qiān）时，需提（tí）前一个月（yuè）通（tōng）知对方。因此，从法律（lǜ）上说，合（hé）同期满不需要提前一个月书面通知对方不再（zài）续签合同。

但是，原劳动（dòng）部发布的《关（guān）于加强劳动合同（tóng）管理完善（shàn）劳动合同制度的（de）通知（zhī）》第5条要求（qiú），用人单位在劳动合同（tóng）期满前应当（dāng）提前一个月向职工提出终止（zhǐ）或续订（dìng）劳动合同的书面意向，并（bìng）及时办理（lǐ）有关手续。除了（le）这个通知外，再无（wú）国家级法律法规对这（zhè）个问题有明确的（de）规定。从各地的具体规定来（lái）看，也大都遵循了上述通知中的规定。法（fǎ）律中未规定（dìng）的，如（rú）地方法（fǎ）规有规定，当然也应遵守各地的（de）地方性规定。比（bǐ）如（rú）北京（jīng）出台《北京市劳动（dòng）合同规定》第40条规定（dìng），劳（láo）动合同期限届满前，用（yòng）人单（dān）位应（yīng）当提前30日（rì）将终止或者续订劳动（dòng）合同意向以书面形（xíng）式通知劳动者（zhě），经协商办（bàn）理终止或者续订劳动（dòng）合同手续。同时，第47条规定（dìng），用人单位（wèi）违反本规定第（dì）四十条（tiáo）规定，终止劳动（dòng）合同（tóng）未提前30日通知（zhī）劳动者的，以劳动（dòng）者（zhě）上月日平均工资（zī）为标准，每延迟1日支（zhī）付劳动者（zhě）1日（rì）工资的赔偿金（jīn）。

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