劳动（dòng）争议仲裁时效（xiào）如何计（jì）算？
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【法律导读：劳（láo）动争议案件，都（dōu）会涉及到仲裁（cái）时效的问题，那么，劳动争议仲裁时效法律规定了多（duō）长（zhǎng）时间？该如何计算呢？】
劳动争议申请仲裁的（de）时（shí）效期间为（wéi）一（yī）年。仲（zhòng）裁时效（xiào）期间从当（dāng）事人知道（dào）或者应当知道其权（quán）利被侵害之（zhī）日起计算。因当事人（rén）一方向（xiàng）对方当事人主张权利，或者（zhě）向有关部门请求权利（lì）救济，或者（zhě）对方当事（shì）人（rén）同意履行义务而中断（duàn）。从中断时起，仲裁时效期间重（chóng）新计算。引起（qǐ）中断的情形有：
（1）一方当事人通过（guò）协商、申请调解等方式（shì）向对方（fāng）当（dāng）事（shì）人主张权利的；
（2）一（yī）方当事人通过向有关部门投诉，向仲裁委员会申请仲裁（cái），向（xiàng）人民法院起诉或者申（shēn）请支付（fù）令等方式请求权（quán）利救济的；
（3）对（duì）方当事人同意履行（háng）义务的。
因不可抗力或者有无民事（shì）行为能（néng）力（lì）或（huò）者限制民事行为（wéi）能力劳动者的法定代理人未（wèi）确定等其他正（zhèng）当理由，当事人不能在一年（nián）的仲裁时效期（qī）间申请仲裁的（de），仲裁时效中（zhōng）止。从中止时效的原因（yīn）消（xiāo）除之日起，仲裁时（shí）效期间继（jì）续计（jì）算。
劳动（dòng）关系存续（xù）期间因（yīn）拖欠劳动报酬（chóu）发生争议的，劳动（dòng）者申请仲（zhòng）裁不受本条（tiáo）第一款规定的仲（zhòng）裁时效（xiào）期间的限制；但是，劳动关系终止的（de），应（yīng）当自劳动关（guān）系终（zhōng）止之日起一年内提出。
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