什么是无（wú）固（gù）定期限劳（láo）动合同？

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   【法律（lǜ）导（dǎo）读：劳动合（hé）同法（fǎ）颁布实施以后，在劳动争议案件中，涉及到（dào）无固定期限劳动（dòng）合同（tóng），那么，何谓（wèi）无固定期限劳动合同呢？】

   《劳（láo）动合（hé）同法》第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者（zhě）约定无确定终止时间的劳动合同。

用（yòng）人单位与劳动者（zhě）协（xié）商（shāng）一致（zhì），可（kě）以订立无（wú）固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出（chū）或者同（tóng）意续订、订立劳动合同的，除劳动者提（tí）出订立固（gù）定期限劳（láo）动合（hé）同外，应当订立无固定期限劳动（dòng）合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

   （二）用人单（dān）位初次（cì）实行（háng）劳动合同制度或者国（guó）有企业改制（zhì）重新订（dìng）立（lì）劳动合同（tóng）时，劳（láo）动（dòng）者在该用（yòng）人（rén）单位（wèi）连续工作满十年（nián）且距法定退休年龄不足十年的；

   （三（sān））连续订立二次固定期限（xiàn）劳（láo）动合同，且劳动者没（méi）有本（běn）法第三九条（tiáo）和第四（sì）十条第一项、第（dì）二（èr）项规（guī）定的（de）情形，续（xù）订劳动合（hé）同的。

用（yòng）人单位自用工之日起满一年不与劳动者（zhě）订立书面劳动合同（tóng）的（de），视为用人单位（wèi）与劳动（dòng）已订立无固（gù）定期限劳动（dòng）合同（tóng）。

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