劳动争议案件中，用人单位（wèi）与（yǔ）劳动者应如何（hé）收集证据（jù）？

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【导读（dú）：证据的收集直接影响到（dào）劳动争议仲裁的结（jié）果，所以当事人（rén）应尽可能全面的搜集证据，证明劳动关系（xì）的（de）建立（lì）、履行（háng）直到（dào）解（jiě）除的整个过程情况。】

    收（shōu）集证据时应当注意哪些情况呢（ne）?

    一、所收集（jí）的证（zhèng）据本身应（yīng）是（shì）真实的（de），而不能（néng）是伪造的。

二、所（suǒ）收集的证据应与劳动争议仲裁当事人所要证明的案件事实具（jù）有关联性，即证据能够证明案件事（shì）实。

三（sān）、收集（jí）证据时，应（yīng）注（zhù）意必须严格按照（zhào）法定程序进行，不能采取伪造、威胁、利诱等违法（fǎ）的方（fāng）式收集证据。

    四、对劳动争议案件中常见的书证物证（zhèng），当事人（rén）应尽量提供原（yuán）件或原物，如果无（wú）法提（tí）供原件或原物（wù），当事人（rén）应想办（bàn）法提供相关（guān）证据（jù）去印证原件或原物的真实性。

     劳动者常常需（xū）要提供的证据有：劳动合同书，工资支付凭证或记录（lù），缴（jiǎo）纳的社会保险记录，用人单位发放的（de）工作证、派工（gōng）证、上岗证等能够（gòu）证明（míng）其身份的（de）证件，证人证言，用（yòng）人（rén）单位出具的（de）通知书，员（yuán）工手册，福利待遇相（xiàng）关制度等。

用（yòng）人单位在劳动争议仲裁（cái）中提交（jiāo）的证据（jù）主要有：劳动合同书（shū）、招聘录用登记表、考（kǎo）勤记录、工资支付记录、规章（zhāng）制（zhì）度、规（guī）章（zhāng）制度制（zhì）定合法程序证据、严重违纪证据、解除或终止劳动关（guān）系的相关证（zhèng）据（jù）、辞职申请书、离职交接表（biǎo）、支付经济（jì）补偿金凭（píng）证、服务期协议、培训记录、培训费用相关证据等（děng）。

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