仲裁委（wěi）员会处（chù）理这（zhè）类（lèi）争议，应依据劳动（dòng）部办公厅《关于患有精神病（bìng）的（de）合同制工人医疗期问题的（de）复函（hán）》(劳办力字[1992]5号（hào）)、《关于精神（shén）病患者（zhě）可否解除劳动（dòng）合同的复函（hán）》(劳办发（fā）[1994]214号)、以及《对"关（guān）于患（huàn）有（yǒu）精神病的合同制工人（rén）解（jiě）除劳（láo）动合同问题的（de）请（qǐng）示"的复（fù）函》(劳（láo）办发[1995]1号)等文件的规定进行处理（lǐ），主要应掌握以（yǐ）下几个要点：

　　(1)企（qǐ）业招用（yòng）的合同制职工在试用期（qī）内发现患有精神病（bìng）不符合（hé）录用条件的，可以解除劳动合同。

　　(2)合同制职工试用期（qī）满，合同（tóng）期内患精神病的，在（zài）规（guī）定的医疗（liáo）期内（nèi）治愈或病（bìng）情很轻并得（dé）到控制，经劳动鉴定委员会鉴定具有劳动能力（lì）的，用（yòng）人单位（wèi）不得解除劳动（dòng）合同（tóng），应安（ān）排适当工作。

　　(3)在（zài）规定（dìng）的医（yī）疗（liáo）期满未（wèi）有治愈，经劳动鉴（jiàn）定（dìng）委员会鉴（jiàn）定（dìng）确实丧失劳动（dòng）能力的精神病患者，可（kě）以解除劳（láo）动合同，并由（yóu）企业发给经济补偿金和（hé）医疗补助费。

　　另（lìng）外（wài），处理这类争议也（yě）参照本文（wén）中对第11种劳（láo）动争议（yì）的分（fèn）析去处理。