苏州市园区一家科技（jì）公司以“存（cún）在（zài）潜在工（gōng）伤危（wēi）险”为（wéi）由，做出（chū）了一项内部决议，规定员工不允许（xǔ）乘坐黑车，“违者予以开除（chú）处分”，而且真的用这样的“家法”开除了一名员工（gōng）。这样（yàng）的“家（jiā）法”合法吗？被开（kāi）除的员工因此与公司对簿公堂。近日，苏州市中级（jí）法院对这起案件作（zuò）出了终审判决。法院认为，该规（guī）章（zhāng）制度（dù）已超（chāo）出企业内部劳动规则范畴，属无效规（guī）章制度（dù），判决（jué）公司支（zhī）付（fù）该员工赔偿金7800元（yuán）。
案情回（huí）放
工程师坐黑车被（bèi）开除
李志刚是一名机械工程师（shī），2007年11月（yuè）5日，他进入苏州工业园（yuán）区万（wàn）盛科技（jì）有（yǒu）限公司工作，担（dān）任设备（bèi）维（wéi）护（hù）工程师，同（tóng）年12月26日与万盛（shèng）公（gōng）司签订了（le）一份为期3年（nián）的劳动合（hé）同，约定月工资2500元（yuán）。
让李志刚没有想到的，公司果然是（shì）“有令必行、有禁必止”，仅（jǐn）仅因为乘坐（zuò）了一次黑车，公司竟然把他开除了！就在他“乘坐黑车”一周后，万盛公司于2009年（nián）4月20日（rì）向李志刚（gāng）发出了离职通（tōng）知单，以李志刚乘坐非法（fǎ）营运车辆（liàng）为由与（yǔ）其（qí）解除（chú）了劳动合（hé）同（tóng）。
争（zhēng）议（yì）焦点
开（kāi）除（chú）的依据是否合（hé）法
乘了次黑车，就（jiù）把做得好好的工作（zuò）丢了！李志刚觉得委屈（qū），于2009年6月向苏（sū）州工（gōng）业园区劳（láo）动争议仲（zhòng）裁委员会申诉，认为自己（jǐ）按（àn）劳（láo）动合同约定履行（háng）了工作职责，万盛公司以乘坐非法营运车辆为由解除劳动（dòng）合同的行为无事实与法律依据，属违法解除劳动合同（tóng），要求裁决万（wàn）盛公（gōng）司支（zhī）付经济赔偿金7800元。苏州工业园区劳动争（zhēng）议仲裁委员会于2009年（nián）7月27日裁决（jué），驳回了李（lǐ）志刚的全部仲（zhòng）裁（cái）请求。李志刚不（bú）服，遂于2009年（nián）8月27日（rì）诉至苏州工业（yè）园区法院。
苏州工业园区法（fǎ）院于2009年（nián）9月23日（rì）开庭进（jìn）行了审理。在法庭上，双（shuāng）方就万盛公司解除与李志（zhì）刚（gāng）的（de）劳动关系的依据是否合法成立展开了（le）激（jī）烈的争（zhēng）论。李志（zhì）刚主（zhǔ）张（zhāng），万（wàn）盛公（gōng）司（sī）没有权力（lì）禁止员工（gōng）乘坐非法营运车辆，对员工在工作时（shí）间（jiān）之外（wài）的行为，公司也没有权力去干（gàn）涉。“2009年4月13日是我（wǒ）的休息时（shí）间（jiān），不（bú）需（xū）要遵守公司规章制度（dù），只要遵守法律。如果我有（yǒu）什么违法行（háng）为，应（yīng）由国家行政机关进行处罚，而不是单（dān）位，所以万（wàn）盛公司（sī）解除（chú）与我的劳动合同违法（fǎ）！”
万（wàn）盛公（gōng）司（sī）则认为，此管理（lǐ）办法针对（duì）所有员工，对进入宿（xiǔ）舍的员工（gōng）都有约束力。李志（zhì）刚乘坐黑车可能增加（jiā）工伤危险的发生，公司的规章制度并无（wú）不当。在对李志刚（gāng）乘坐非法营运车辆事件经（jīng）过进行反复核对（duì）查明后，公司确认其违反（fǎn）公（gōng）司规章制度，立即做出了对（duì）其予以（yǐ）解除劳动合同（tóng）的处理，并通知李志刚办（bàn）理相（xiàng）应离职（zhí）手续。公（gōng）司做出的决定合法合（hé）理，有（yǒu）根有据。公司（sī）未违反劳动合同（tóng）法的规定，故无需（xū）支付赔偿金。
法院判决
单位规定违法应赔偿
苏州工（gōng）业园区法院审（shěn）理后认为，用人单位的规章制度是（shì）用人单位（wèi）制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度，也称为企业内部劳动规则。规章（zhāng）制度既要符合（hé）法（fǎ）律、法（fǎ）规的规定，也要合（hé）理。万盛公司（sī）有（yǒu）权通过制定规章制（zhì）度进行（háng）正常生产经营活动的管理，但（dàn）劳动者在（zài）劳（láo）动过程以及劳（láo）动管理范畴以外的行为，用人单位只能进行倡导（dǎo）性规定，对遵守规（guī）定的员工给予奖（jiǎng）励，但不（bú）宜（yí）进行禁止性规定，更不能对违反（fǎn）此类规定的员工给予惩罚。
“万盛公（gōng）司以乘坐非法（fǎ）营运车辆存在潜在工（gōng）伤危险为由，规（guī）定（dìng）员工不允许乘坐黑车，违者（zhě）开除（chú），该规章制度已超出企（qǐ）业内部劳动规则范畴；且（qiě）乘坐非法营运车（chē）辆行为（wéi）应（yīng）由行政机关依据法律（lǜ）或法规（guī）进（jìn）行规（guī）范，由用人单位依据规章制（zhì）度进（jìn）行处（chù）理不合理、不适当。工（gōng）伤认定（dìng）系行政（zhèng）行为，工伤赔偿责任（rèn）是（shì）用人单（dān）位应（yīng）承担（dān）的（de）法定责任，万盛公司意图通过规章（zhāng）制度的设置来排除（chú）工伤责（zé）任（rèn），不符合法律（lǜ）规定（dìng），因此（cǐ）亦属无效规章制度。故万盛公司不得依据该规章制度（dù）对员工（gōng）进行（háng）处理，该公司因李志（zhì）刚乘坐非法营运车辆而解除劳动合同系违（wéi）法解除（chú），损害了劳（láo）动者的合法权益，应当按（àn）劳动合同法之（zhī）规定，向李志刚支付赔（péi）偿金。”
据（jù）此，苏州工业园区（qū）法院判（pàn）决万盛公司应支（zhī）付李志刚赔偿（cháng）金7800元。
万盛公司（sī）不服苏州工业园区法（fǎ）院判决，于2010年2月8日向苏州（zhōu）市中（zhōng）级法（fǎ）院提（tí）起上诉（sù）。近日，苏（sū）州市中级法院（yuàn）对（duì）该案作（zuò）出（chū）终审判（pàn）决，驳回了万盛公司的（de）上诉，维（wéi）持原判（pàn）。（文中当事人为化（huà）名）
(本文（wén）来源：新华报业网-扬子晚报 所（suǒ）属：综（zōng）合要闻)
