职务侵占罪的客体是公司、企（qǐ）业或者其他单位（wèi）的（de）财产，因（yīn）此（cǐ），本罪的（de）发生（shēng）往往会给企业造（zào）成较（jiào）大的财产损（sǔn）失，那（nà）么企业应当如何对（duì）本罪进行防范呢（ne）？

本（běn）罪多发生于企业内部员工身上，尤其是中层领导、财务人员以及负责购销的工作人员，因此，企业对本罪的防范应主要在针对员工的监督上（shàng）面（miàn）。

首（shǒu）先，一定要与员工签订劳（láo）动合同。职（zhí）务（wù）侵占（zhàn）一（yī）旦发生，公司在（zài）报（bào）案（àn）的过程（chéng）中（zhōng）需要（yào）通过（guò）劳动（dòng）合同证明与该员工间（jiān）存在（zài）劳动关系。如不（bú）能（néng）证明劳动关（guān）系的存在则会（huì）被（bèi）定性为为盗窃、诈（zhà）骗或者侵占，其中侵占罪是自诉案件，需（xū）要公（gōng）司自行向人民法院起诉并（bìng）调查证（zhèng）据，难度（dù）增大（dà）许多。

其次，对于交易（yì）往（wǎng）来，尤其是长期客户（hù）一定要定（dìng）时（shí）进行账目核对，及时（shí）掌握财务情况，防止（zhǐ）信息（xī）掌握在少数（shù）业务员手中，公司管理失控。账目核对（duì）应当聘请专业人员进行，且应完善监督制度（dù），人员之间互相制（zhì）衡、监督，责（zé）任到人。避免出现问题后无法确定相关责任人（rén）的情况。

第三（sān），及时发放员工工资，尽（jìn）量（liàng）避免拖（tuō）欠、克扣员工工（gōng）资。现实生活中，许多职务（wù）侵占案件的发（fā）生（shēng）都（dōu）是企业拖欠员工工（gōng）资引起的。

最后，妥善（shàn）保存员工（gōng）身份证复印件等个人信息资料，一旦（dàn）发（fā）生职务侵占案件，及（jí）时携带这（zhè）些材料向公（gōng）安机（jī）关报（bào）案（àn）。若（ruò）员工侵（qīn）占数（shù）额（é）不足起（qǐ）刑点（diǎn），则应及时提起民事诉讼，追索损失款项。