工资基数：一是按照（zhào）劳动合同约定的劳动者本人工资（zī）标准（zhǔn）确定；二是劳动（dòng）合同没（méi）有约（yuē）定的，按照集体合同约（yuē）定的加班工资基（jī）数确定；三是劳动合（hé）同、集体合（hé）同（tóng）均（jun1）未约定的，按照劳（láo）动（dòng）者本人（rén）正（zhèng）常劳动应得的（de）工资确定。同时，加班工资基数不（bú）得（dé）低于本市规定的最低工资标准（zhǔn）。

     实行（háng）月工资制的用人（rén）单位（wèi）在将劳动者月工资折算为日或小时工（gōng）资时（shí），应（yīng）当按照（zhào）《关（guān）于职工全年月平均工（gōng）作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2008]3号）的规定执行。即：日工资以月（yuè）计薪天（tiān）数21.75天进行折算，小时（shí）工资在日（rì）工资基础上除（chú）以8小时进（jìn）行折（shé）算。