工伤职工申请（qǐng）劳动（dòng）能力鉴定条件有哪些？
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【摘（zhāi）要：职工受到伤害后，往往不知如何主张权利（lì），在工（gōng）伤认定后，面临的是劳动能力鉴定（dìng），那么，工伤职工申（shēn）请劳（láo）动能（néng）力鉴定，需要符合哪些条件呢？】
工伤（shāng）职工申请（qǐng）劳动能力（lì）鉴定（dìng）应当符合以下条件（jiàn）：
一、经过（guò）治疗后，伤（shāng）情处于相对稳定状态（tài），这样便于劳动能力鉴定委员会聘请鉴定医疗专家对（duì）伤情进行鉴定，一般而言，伤残等（děng）级鉴定（dìng）是停工（gōng）留薪期满时进行，但是如果停工留薪期间尚（shàng）未届满，工伤职工的病情就处于相对（duì）稳定（dìng）的阶段，也（yě）可（kě）以进行伤（shāng）残等级鉴定。
二、经工伤治疗后，发现确实是因工（gōng）伤原因造成（chéng）造（zào）成职工（gōng）身体上的残疾。
三、公司职工的残（cán）疾（jí）对以后的工作（zuò）、生活产生（shēng）直接的影响，并且伤残程度已经（jīng）影响到职工本人的劳动能力。在这种（zhǒng）情况下，工伤职工应该进（jìn）行劳（láo）动能力鉴定。按照现行（háng）劳动能力（lì）鉴定标准，存在劳动功能（néng）障碍和（hé）生活自理障碍的，才列入伤残的范围。如（rú）果只是性质上属于工伤，但（dàn）不（bú）存在伤残等级的，不能（néng）享受伤残待（dài）遇。
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